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                    Publié le : 
                    24/01/2022
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                    janvier
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                                Source : www.efl.frEn cas de licenciement abusif, le juge octroie au salarié une indemnité dont le montant ne doit pas dépasser la borne haute du barème exprimée en mois de salaire brut. Cette indemnité ne se cumule pas avec celle pour défaut de notification des motifs s’opposant au reclassement d’un salarié inapte... Lire la suite
Historique
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                        Protection du lanceur d’alerte dénonçant des pratiques contraires à la déontologie de la profession
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                        Le titre-mobilité est enfin sur la route
                                                Publié le : 17/01/2022 17 janvier janv. 01 2022Droit du travail - SalariésLa loi 2019-1428 du 24 décembre 2019, dite « loi d’orientation des mobilités...Source : www.efl.fr
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                        Harcèlement : un dispositif de signalement mis en place au sein des services du premier ministre
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                        Suspension abusive du contrat de travail du salarié inapte : attention à la résiliation judiciaire !
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                        Doit être considéré comme nul, le licenciement prononcé en représailles d’une saisine prud’homale
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