CDD : mentions obligatoires et requalification en CDI - Éditions Tissot
                    Publié le : 
                    22/01/2018
                    22
                    janvier
                    janv.
                    01
                    2018
                
                
                
                                Source : www2.editions-tissot.frTout contrat à durée déterminée doit impérativement être rédigé par écrit et ce, quel que soit le motif de recours. Il doit également contenir certaines mentions obligatoires. En oublier certaines peut entraîner la requalification de la relation à durée déterminée en CDI. La date de conclusion du contrat en fait-elle partie ? Lire la suite
Historique
- 
                        Contrôle du temps de travail par géolocalisation : non sauf... - Éditions Francis Lefebvre
                                                Publié le : 09/02/2018 09 février févr. 02 2018Droit du travail - SalariésA la suite d'un contrôle, la Cnil a mis en demeure une entreprise de cesser d...Source : www.efl.fr
- 
                        Salarié qui n’effectue pas son préavis : quelle indemnisation - Éditions Tissot
                                                Publié le : 08/02/2018 08 février févr. 02 2018Droit du travail - EmployeursLorsque le contrat de travail est rompu, une période de préavis doit, dans bo...Source : www2.editions-tissot.fr
- 
                        CDD : mentions obligatoires et requalification en CDI - Éditions Tissot
                                                Publié le : 22/01/2018 22 janvier janv. 01 2018Droit du travail - SalariésTout contrat à durée déterminée doit impérativement être rédigé par écrit et...Source : www2.editions-tissot.fr
- 
                        Contestation d'une rupture conventionnelle : la prescription court même si le salarié ignore la date d'homologation de la rupture - Éditions Francis Lefebvre
                                                Publié le : 17/01/2018 17 janvier janv. 01 2018Droit du travail - EmployeursLe délai de 12 mois pour contester une rupture conventionnelle court à compte...Source : www.efl.fr
 
	 
	
	