Protection des lanceurs d'alerte : employeurs, pensez à actualiser votre règlement intérieur !
Publié le :
21/10/2022
21
octobre
oct.
10
2022
La dernière définition connue de la notion de lanceur d’alerte est celle posée par la loi du 21 mars 2022 comme s’agissant de toute « personne physique qui signale ou divulgue, sans contrepartie financière directe et de bonne foi, des informations portant sur un crime, un délit, une menace ou un préjudice pour l’intérêt général, une violation ou une tentative de dissimulation d’une violation d’un engagement international régulièrement ratifié ou approuvé par la France, d’un acte unilatéral d’une organisation internationale pris sur le fondement d’un tel engagement, du Droit de l’Union européenne, de la loi ou du règlement ».
Outre donner une nouvelle définition, la loi du 21 mars 2022, dont l’essentiel des mesures est entré en vigueur depuis le 1er septembre 2022, impose également à l’employeur, depuis cette date, de modifier le règlement intérieur de l’entreprise, en mentionnant l'existence du dispositif de protection des lanceurs d'alerte.
En effet, lorsque le signalement réalisé par un lanceur d’alerte remplit les conditions requises, le salarié est alors protégé notamment contre toute mesure disciplinaire, discriminatoire et poursuites pénales, en plus d’être assuré de la confidentialité de son signalement.
En pratique, le règlement intérieur n’est pas tenu d’exposer en détail le mécanisme précédent, mais de simplement rappeler l’existence de ce dernier, tel qu’il est prévu au chapitre II de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, dite loi « Sapin 2 ».
Rappelons que, comme pour toute modification du règlement intérieur, l’employeur devra :
- Recueillir l’avis du CSE, lorsqu’il existe, sur la modification envisagée ;
- Communiquer le règlement modifié à l’Inspecteur du travail en 2 exemplaires, accompagné du procès-verbal de la réunion du CSE ;
- Déposer le règlement intérieur modifié auprès du Greffe du Conseil de prud’hommes dans le ressort duquel est situé l’établissement ;
- Porter le règlement intérieur modifié à la connaissance des salariés par tous moyens.
Historique
-
Pas de présomption de faute inexcusable à défaut de signalement préalable du risque
Publié le : 06/04/2023 06 avril avr. 04 2023Actualités du cabinetLa notion de faute inexcusable de l’employeur a été définie par la jurisprude...
-
Harcèlement moral : la relaxe au pénal n'exclut pas la condamnation devant le Conseil de Prud’hommes
Publié le : 16/02/2023 16 février févr. 02 2023Actualités du cabinetLe harcèlement moral se définit comme des propos ou comportements répétés aya...
-
Harcèlement moral : la réaction immédiate et appropriée de l'employeur peut lui permettre de justifier du respect de son obligation de sécurité
Publié le : 02/02/2023 02 février févr. 02 2023Actualités du cabinetL’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécur...
-
Employeurs : désormais l’abandon de poste pourra être considéré comme une démission !
Publié le : 16/01/2023 16 janvier janv. 01 2023Actualités du cabinetLa loi n°2022-1598, portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du...
-
Arrêt « pathologique » : attention à la rédaction du certificat médical
Publié le : 14/11/2022 14 novembre nov. 11 2022Actualités du cabinetIl est une règle que tout employeur doit connaitre : la salariée enceinte bén...
-
Protection des lanceurs d'alerte : employeurs, pensez à actualiser votre règlement intérieur !
Publié le : 21/10/2022 21 octobre oct. 10 2022Actualités du cabinetLa dernière définition connue de la notion de lanceur d’alerte est celle posé...